ما وراء علامة “المؤسس الإناث”: هل حان الوقت للتقاعد من عناوين الوظائف بين الجنسين؟

على الرغم من أنه لا يوجد إنكار أن الصناعات الإبداعية لا تزال أمامها طريق طويل عندما يتعلق الأمر بالمساواة بين الجنسين – من الذي يحصل على الوظائف العليا إلى من الذي يثبت الاستثمار – تتطور اللغة التي نستخدمها لوصف النساء في القيادة. بالنسبة للبعض ، فإن احتضان لقب “المؤسس الإناث” بفخر هو وسيلة لتسليط الضوء على مدى عدد قليل من النساء في مواقع القوة ، ويكون بمثابة صرخة حشد من أجل الرؤية والتضامن والتغيير.

بالنسبة للآخرين ، يشعر المصطلح قديمًا – تذكير خفي بأن إنجازات المرأة لا يزال ينظر إليها على أنها القيم المتطرفة بدلاً من القاعدة. بعد كل شيء ، لا أحد يدعو أصحاب الأعمال الذكور “مؤسسي الذكور” ، فلماذا يجب أن يكون الجنس هو العنوان الرئيسي للنساء اللائي يطلقن الاستوديوهات وقيادتهم؟

هذا اليوم الدولي للمرأة ، تحدثت الطفرة الإبداعية إلى مجموعة متنوعة من النساء اللائي يديرن الشركات الإبداعية: هل ما زالت علامة “مؤسسة الإناث” ذات صلة ، أم أنها عاشت غرضها؟ من أولئك الذين يرتدونها بكل فخر لأولئك الذين يتوقون إلى التقاعد تمامًا ، ترسم انعكاساتهم صورة معقدة للغة الجنس والتمثيل والحقائق المتطورة للقيادة في عام 2025.

ملصق مثير للانقسام بنوايا حسنة

تعتبر Studio.c ، مؤسس والمدير الإبداعي شارلوت فيريس أن العلامة تعكس الواقع ، وليس فقط الخطاب. وتقول: “كنساء ، يرتبط الكثير منا بـ” المؤسس الإناث “أو” مؤسس الإناث “لأننا ببساطة لسنا في المكان الذي نحتاج إليه بعد-وهذا بسبب جنسنا”. “إن الصراعات والحقائق التي نواجهها متسقة لأننا أصحاب أعمال ، وهناك فهم مشترك.”

يرى فيريس المصطلح كجزء من حركة أوسع وخطوة نحو تضخيم إنجازات المرأة في القيادة الإبداعية على الرغم من الحواجز التي لا تزال تواجهها. “قد يبدو الأمر تراجعًا بالنسبة للبعض ، لكن بالنسبة لي ، قول” مؤسس الإناث “يصدر ضجيجًا حول الأشياء المذهلة التي تقوم بها النساء ، ليس بسبب جنسنا ، ولكن لأننا نستطيع”.

في Lulacreates ، ترى المدير الإبداعي ومؤسس لويز أوكان أيضًا قيمة في المصطلح ، خاصة عندما يتعلق الأمر ببناء المجتمع. وتقول: “لقد جذبتني العلامة إلى مجتمعات تركز على الإناث مثل مؤسسات الإناث ، حيث وجدت الدعم وتوجيهات الأعمال والإلهام الذي كنت قد ناضلت من أجل العثور عليه في مكان آخر”. مع استمرار تمثيل النساء بشكل كبير في القيادة الإبداعية – عقد 12 ٪ فقط من أدوار المخرجين الإبداعيين – يعتقد أوكان أن العلامة يمكن أن تساعد في زيادة التغيير.

الرؤية مقابل حمامة

بالنسبة لبعض النساء ، تكمن قيمة العلامة في وضوحها ، حيث تعمل كمنارة للآخرين الذين يبحثون عن التمثيل أو الإلهام. قاومت مؤسس DNCO والرئيس التنفيذي Joy Nazzari في البداية استوديوها “مؤسس أنثى” ، لكن مديرة الإستراتيجية قدمت منظورًا مختلفًا. “قال:” ليس لك يا فرح. إنه مخصص للنساء الأخريات “. لا يزال الأمر يجعلني غير مرتاح ، لكنني أدرك أنه يشير إلى شيء مهم للآخرين”.

يوافق المدير الإبداعي للوكالة الشعبية لو تشورلي. وتقول: “أحب أن أعيش في عالم لم يكن فيه علامة” المؤسس الإناث “ضروريًا ، ولكن حتى نكون القاعدة ، يجب أن تكون جزءًا من المحادثة”. “بصفتنا أمهات البنات ، نشعر بمسؤولية عميقة لاستخدام منصتنا لتعطيل معايير الصناعة وإلهام التغيير. إذا كان احتضان الملصق يساعدنا على الوصول إلى هناك بشكل أسرع – تسجيلنا.”

عندما يبدأ التمكين في الشعور بالآخرين

لا يرحب الجميع بالتسمية ، خاصة عندما يصبح بادئة دائمة. يجد الرئيس التنفيذي للمذهب والمؤسس المشارك روينا كورليويس أنه قديم على نحو متزايد ويشعر أنه في بعض الأحيان يصادف “بات مهذبًا على الرأس بدلاً من شارة الشرف”. وتقول: “إنه يخاطر بتعزيز فكرة أن الشركات التي تقودها النساء هي استثناء بدلاً من القاعدة. أفضل الاعتراف بتأثير ونجاح عملي ، وليس جنساني”.

مؤسس شركة Gracias والمدير الإبداعي دانييلا Castiblanco تشارك إحباطات مماثلة. وتقول: “لا أدير استوديو تصميم” مؤسس “. أدير استوديو تصميم.”. بينما تدعم Castiblanco الرؤية والتضامن ، فإنها تتساءل عندما تعبر الملصقات الخط إلى الرمز المميز. “بدلاً من ببساطة الاعتراف كقادة وإبداع ورجال أعمال ، أصبحنا فئة فرعية.”

آخر إبداعي بحزم لصالح التخلص من المصطلح هو المؤسس المشارك للحلفاء إيما هيذرنغتون. وتقول: “أنا أفهم أهمية الرؤية ، لكنني لا أريد أن يحدد جنس عملي دوري. أريد فقط أن أعتبر إبداعًا رائعًا”. في مشهدها الإبداعي المحلي ، حيث تظل الاستوديوهات التي تقودها الإناث نادرة ، تم استخدام جنس هيذرنغتون كاختصار للافتراضات-صغيرة جدًا ، هادئة للغاية ، غير تقليدية للغاية. “كانت هذه التصورات مثبطًا ، لكنها غذت أيضًا تصميمي على إعادة كتابة السرد”.

المزايا العملية – الآن

يرى بعض المؤسسين المصطلح أكثر براغم ، بما في ذلك مؤسس POD LDN Adrienn Major ، الذي يستخدمه بشكل استراتيجي. وتقول: “أنا أسمي نفسي مؤسسًا أنثى على LinkedIn ، ليس لأن هذا هو ما أرى نفسي ، ولكن لأن بعض العملاء يبحثون بنشاط عن الشركات التي تقودها النساء”. “في عالم مثالي ، لن يهم جنستي – ولكن في الوقت الحالي ، تساعد الرؤية على إلهام الآخرين وتفتح الأبواب.”

في الاستوديوهات الطبية الآن ، تعترف المالك المشارك إميلي هولدن بالفوائد العملية أيضًا. وتقول: “لقد فتحت” مؤسسات الإناث “أبوابًا لنا ، خاصة عند التقدم بطلب للحصول على تمويل التنوع”. ولكن في النهاية ، يريد هولدن أن يتحدث العمل عن نفسه. “نريد أن نختار لإبداعنا وخبراتنا – ليس لأننا” السيدات في الاستوديوهات الطبية الآن “.

يلاحظ هولدن أيضًا أن النساء التحيز الإضافي الذي تواجهه النساء في كل من الحقول الإبداعية والعلمية. “تواجه النساء في STEM تحديات مماثلة ، وغالبًا ما شعرنا أنه كان علينا أن نصرخ بصوت أعلى لمجرد سماعه”.

اللغة والقيادة والمستقبل

بالنسبة للكثيرين ، يعد النقاش حول “مؤسس الإناث” جزءًا من محادثة أوسع حول اللغة والهوية والقوة. المصمم والاستراتيجي شارلوت سنين يجلب منظورًا قيّماً للثقافات. وتقول: “بالفرنسية ، أصبحت ألقاب العمل المؤنث أكثر قبولًا ، ولكن باللغة الإنجليزية ، تضيف” أنثى “إلى لقب وكأنها سيف ذو حدين”. “يمكن أن يسلط الضوء على إنجازات المرأة أو تضييق تصور عملهن.”

يسأل السني أيضًا عن الطريقة التي يتم بها تأطير القيادة بين الجنسين على نطاق أوسع. “مصطلحات مثل” Boss Bitch “و” Queen in Power “قد تمكّن بعضًا ، لكنها تدفع النساء أيضًا نحو الهيمنة الأداء ، مثلما يتعين علينا تقليد العدوان ليتم أخذهم على محمل الجد”.

كيف وكيف المؤسس والمدير الإبداعي التنفيذي Cat كيف يحتضن التناقض. “لقد استخدمت” مؤسس الأنثى “من قبل وربما مرة أخرى – يبدو الأمر وكأنه شارة شرف لأنها لا تزال نادرة ودموية. لكنني أحب أن نتجاوز اللغة الجنسانية.” لكيفية ، فإن نية تمكين المصطلح في بعض الأحيان تتعلق برغبة في الاعتراف المهني الخالص. “حتى اليوم الدولي للمرأة يمكن أن يشعر وكأنه الأبوية التي ترمي لنا عظمة” ، قالت مازحا.

ليس فقط بالنسبة لنا ، ولكن للجيل القادم

توازن ريبيكا ماي ، المديرة الإبداعية في استوديو سادي ماي ، مع الأمل في التغيير في المستقبل. “أنا فخور بكوني” استوديو من امرأة واحدة “-إنه يعكس من أنا وكيف أعمل-لكنني آمل بحلول الوقت الذي يكبر فيه أطفالي ، سوف يشعر العلامات الجنسانية غير ذات صلة”.

مؤسس التصميم المختلط Dora Drimalas يتخذ موقفًا مشابهًا ، حيث ينظر إلى الملصق كجزء من تطور ثقافي أكبر. “لا تزال النساء وغير الثنائيات ممثلة تمثيلا ناقصا بشكل كبير. إلى أن يتغير ذلك ، فإن إلقاء الضوء على هذه القضايا يساعد على إعطاء الصوت للقضية.”

في Studio.c ، يرى Ferris أيضًا اللعبة الطويلة. “آمل أن يتم تقليل التحديات التي نواجهها اليوم أو القضاء عليها بحلول الوقت الذي تبدأ فيه ابنتي حياتها المهنية.”

سواء كانوا يحتضن العلامة أو يرفضونها أو تتسامحن معها ، فإن هؤلاء النساء جميعهن يشكلن مستقبل القيادة الإبداعية بشروطهن الخاصة. يبدو أن الفوز النهائي هو أن العلامة “مؤسس” يمكن أن تقف بمفردها في يوم من الأيام بدون التصفيات. ربما سيكون ذلك علامة على التقدم الحقيقي.

🔗 المصدر: المصدر الأصلي

📅 تم النشر في: 2025-03-06 10:30:00

🖋️ الكاتب: Abbey Bamford -خبير في الابتكار المعماري واتجاهات التصميم.

للحصول على المزيد من المقالات والرؤى الملهمة، استكشف Art Article Archive.

ملاحظة: تمت مراجعة هذه المقالة وتحريرها من قِبل فريق تحرير archot لضمان الدقة والجودة.