قام جينسلر بترقية إليزابيث برينك إلى منصب الرئيس التنفيذي المشارك

يعتمد نموذج عمل جينسلر على القيادة المشتركة على جميع مستويات هيكلها القيادي الواسع. وهذا يعني أن كل مكتب من مكاتب الشركة البالغ عددها 53 مكتبًا تتم إدارته بشكل مشترك، ويرأس الشركة بشكل عام مديرون تنفيذيون مشاركين. في أكتوبر، أعلن المكتب عن تحول في قيادته بتعيين الرئيسين التنفيذيين المشاركين على المدى الطويل لشركة جينسلر آندي كوهين وديان هوسكينز كرئيسين مشاركين عالميين وترقية جوردان جولدستين وجوليا سيميت إلى مستوى المديرين التنفيذيين المشاركين. ولكن الآن أعلنت الشركة العالمية مرة أخرى عن بعض التغييرات في الموظفين: ستنضم إليزابيث برينك بدلاً من ذلك إلى جولدشتاين في دور الرئيس التنفيذي المشارك بينما يتولى سيميت منصبًا تم إنشاؤه حديثًا: مسؤول المواهب العالمية.

وسيشرف الرئيسان التنفيذيان المشاركان على عمليات الشركة على نطاق أوسع، بينما يواصلان قيادة الممارسات في مكاتبهما. واستمرارًا لنموذج القيادة المشتركة هذا، تظل غولدستين، ومقرها واشنطن العاصمة، مديرة إدارية مشاركة لمكتب العاصمة بالإضافة إلى دور الرئيس التنفيذي المشارك، تمامًا كما ستبقى برينك المعينة حديثًا في دورها كمديرة مشاركة في لوس أنجلوس. مخرج. وقال جينسلر إن برينك “سيتعاون مع عملاء جينسلر وأعضاء فريقها لإحداث تأثير إيجابي مفيد على المجتمعات حول العالم”. أن. عملت برينك في شركة جينسلر لمدة 20 عامًا وأثبتت نفسها كخبير في إستراتيجيات مكان العمل.

“يسمح لنا مجتمع جينسلر الإبداعي المتنوع ومنظوره العالمي الحقيقي بإحداث تأثير هادف في البيئة المبنية وخارجها، وتشكيل مستقبل أكثر إشراقًا للناس في كل مكان،” شارك برينك في بيان. “يسعدني الانضمام إلى جوردن كرئيس تنفيذي مشارك، والشراكة مع أفضل العملاء وفريق العمل لخلق عالم أفضل من خلال قوة التصميم.”

سوف تتخلى سيميت عن دورها كرئيسة تنفيذية مشاركة، وبالإضافة إلى دعم أعمال الشركة وعملها في أوروبا، فإنها ستعمل كأول مسؤولة المواهب العالمية في جينسلر. وقالت الشركة إنه من خلال هذا المنصب الجديد، سوف “تركز Simet على تنمية وتمكين خط المواهب في الشركة”. وقالت جينسلر إن الدور سيسمح لسيميت بمتابعة اهتمامها بتوسيع مجموعة المواهب في الشركة.

وأضاف سيميت: “باعتباري أول مسؤول للمواهب العالمية في شركة جينسلر، فأنا حريص على تلبية احتياجات عملائنا من خلال التركيز على بناء مجموعة متنوعة من المهنيين الذين يقودون نجاحنا”. “يتعلق هذا التحول الاستراتيجي بتنمية وتطوير قوة عاملة عالمية تتمتع بالإلهام والديناميكية والتفكير المستقبلي مثل العملاء الذين نخدمهم والمساحات التي نصممها.”